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教育--江西频道--人民网

2019-05-26 17:10 来源:西江网

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  “部分城市没有做好吸引人才后如何留住人才的准备,简单的吸引只能导致房地产市场波动。因为我们的文件都电子存档,不用麻烦企业为提交材料跑来跑去。

其中明确提出,那些处在生产一线、以及拥有高技术的员工将是涨薪的主要方向。上述负责人提出,临港将试点产业功能性平台的项目法人制,加快推进智能制造功能型平台、工业互联网功能型平台和复旦工研院建设,加强与德国弗劳恩霍夫协会的全面合作,积极推动在美国、德国、澳大利亚等国进一步布局建设海外创新中心。

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15年来,固安产业新城积极引进院士、国家科学技术进步奖获得者、“百千万人计划”专家、行业领军人才等,发挥高层次人才对产业发展的引领作用和对人才的集聚效应。

  虽然外界还有很多疑虑,比如小米多年来累积的巨额亏损等,但小米从无到有,在很短时间内做到今天这个规模是成功的。

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  “30岁左右,500万年薪起,充实海亮集团高管团队,满足集团在教育事业、有色材料智造、健康产业三大核心领域的全球战略发展。

  记者梳理比较国内重点城市人才政策发现,珠海给予各类高端人才的综合待遇在全国具有较强竞争优势。

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我省出台人才发展五年规划
2019-05-26 17:20:27    来源:中国江西网-信息日报
编辑:吴温火    作者:袁思东
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    4日,记者获悉,我省日前出台《江西省人才发展规划纲要(2016-2020年)》。根据规划,未来几年,我省将加快各类人才的引进培养,到2020年,各类人才总量达到658万人。

    培养500名优秀管理储备人才

    ●加大铜、钨和稀土等有色产业人才培养力度。发挥江西有色金属资源优势,引导优质人才资源向铜、钨和稀土等有色产业集聚。

    ●加大陶瓷产业人才培养力度。加强对陶瓷产业人才发展的统筹规划,依托江西陶瓷产业传统优势,大力培养陶瓷创意设计和艺术人才。

    ●加大中医药及健康产业人才培养力度。争创中医药振兴发展的“江西样板”,为打造国内领先、世界知名的中医药强省,提供坚强人才保障。

    ●培养500名优秀管理储备人才。到2020年,共培养造就10名左右具有战略眼光、管理水平高和驾驭复杂局面、处理棘手问题能力强的大企业、大集团领军人物,100名左右善于经营管理、市场意识好、开拓进取心强的优秀管理人才,500名左右实践经验丰富、具有先进管理理念、年富力强的复合型优秀管理储备人才,构建引领省属国有企业发展的中坚力量。

    专业技术人才总量达284万人

    ●专业技术人才总量达到284万人左右。到2020年,专业技术人才总量达到284万人左右。专业技术人才结构性矛盾有效缓解。全省技能人才总量与比例达到全国平均水平,基本建成一支与江西经济社会发展相适应的技能人才队伍。

    ●培养新型职业农民20万人。引导有志投身现代农业建设的农村青年、返乡农民工等加入新型职业农民队伍。到2020年,全省培养新型职业农民20万人,开展新型职业农民素质提升培训10000人。

    遴选15名院士后备人选,力争1-2人当选

    ●启动院士后备人选支持计划。遴选一批潜力大、有冲击“两院”院士实力、恪守科学道德的院士后备人才。每两年评选一次,到2020年共遴选15名左右院士后备人选,其中第一梯队5名左右,第二梯队10名左右。力争在第一梯队人选中,有1-2人当选“两院”院士;在第二梯队人选中,3~5人达到“两院”院士推荐或提名条件,为成长为“两院”院士打下良好基础。

    启动青年拔尖人才培养计划 共选拔300名

    ●启动青年拔尖人才培养计划。遴选一批年龄在35周岁以下,具有博士学位或副高以上专业技术职称或突出的专业水准,自然科学类、哲学社会科学和文化艺术类、企业创新创业类的青年拔尖人才,加强跟踪培养,重点扶持。每两年选拔一次,到2020年共选拔培养青年拔尖人才300名左右。

    ●大力实施“技兴赣鄱”专项行动计划。每年培养5500名紧缺技师、高级技师。到2020年,面向全省职业院校重点培养200名专业技术技能名师。

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